En 1647, Claude Favre de Vauge­las, l’un des pre­miers mem­bres de l’Académie française, écrit que « le genre mas­culin, étant le plus noble, doit pré­domin­er toutes les fois que le mas­culin et le féminin se trou­vent ensem­ble ». Une opin­ion partagée par d’in­nom­brables penseurs des XVI­Ie et XVI­I­Ie siè­cle qui envoie bal­ancer la croy­ance pop­u­laire selon laque­lle le mas­culin l’em­porte sur le féminin parce qu’il est générique, neu­tre ou uni­versel. Le féminin gram­mat­i­cal, ain­si que les formes féminines des noms de métiers, ont été sci­em­ment éclip­sées pour pouss­er les femmes hors de la sphère publique, pour les empêch­er de se nom­mer, peut-être même de se penser. Aujourd’hui, divers­es « autorités » lin­guis­tiques ten­tent de rejeter l’in­clu­sion des femmes et des per­son­nes non-binaires dans la langue. Mais les fran­coph­o­nes n’ont pas dit leur dernier mot! Les mul­ti­ples straté­gies d’écri­t­ure inclu­sive déjà répan­dues témoignent de la révo­lu­tion lan­gag­ière que nous con­nais­sons et qui défonce les bar­rières arti­fi­cielles érigées par les académi­ciens. Ces straté­gies inclu­sives, non sex­istes et épicènes, Alexan­dra Dupuy, Michaël Lessard et Suzanne Zac­cour les recensent ici, dans une ver­sion aug­men­tée et réor­gan­isée de la Gram­maire non sex­iste de la langue française, parue en 2017 chez M édi­teur. Cet ouvrage sert d’in­tro­duc­tion à l’écri­t­ure inclu­sive, de traité d’his­toire sur l’in­flu­ence du sex­isme sur la langue, mais surtout de for­mi­da­ble out­il pour quiconque cherche à écrire en ne lais­sant per­son­ne dans l’ombre.